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POLITIQUE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DE GENRE SELON UNI/PdR 125:2022

Groupe Icon Collection
Entreprises : Icon Collection, The Sense Experience Resort, Park Hotel Marinetta, Hotel Botticelli.

La Direction du Groupe Ficcanterri, actif dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme à travers Icon Collection, The Sense Experience Resort, Park Hotel Marinetta et Hotel Botticelli, a toujours été attentive à l’évolution des valeurs sociales ainsi que du marché. Elle met en œuvre une politique visant à promouvoir les valeurs liées à la diversité, à l’inclusion et à l’égalité de genre.

Ce choix est cohérent avec la mission du Groupe : offrir des expériences d’accueil authentiques, durables et inclusives, en plaçant les personnes – collaborateurs, hôtes et parties prenantes – au centre, et en favorisant des relations fondées sur le respect, l’écoute et la valorisation des différences.

Conformément à cette vision, la Direction a décidé d’établir et de mettre en œuvre un système de gestion conforme à la norme UNI/PdR 125:2022 – Lignes directrices sur les systèmes de gestion de l’égalité de genre, afin de renforcer son engagement concret envers l’égalité et l’équité au sein des entreprises du Groupe.

La Direction du Groupe Ficcanterri, en collaboration avec le Comité pour l’Égalité de Genre, adopte donc une politique visant à :

  • valoriser et protéger la diversité,

  • promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail,

  • poursuivre l’égalité de genre,

  • favoriser l’autonomisation des femmes.

Engagements pris par le Groupe Ficcanterri

La Direction s’engage à :

  • Garantir un égal accès aux postes de responsabilité à compétences égales, y compris en représentation externe (conférences, événements, panels).

  • Assurer l’équité salariale en fonction des compétences, de l’expérience et des responsabilités, en éliminant l’écart salarial entre les genres.

  • Créer un environnement de travail inclusif et attentif au bien-être psychophysique du personnel.

  • Soutenir le bien-être de l’entreprise grâce à la flexibilité horaire, au télétravail et aux avantages dédiés.

  • Promouvoir et soutenir des initiatives, événements et campagnes pour l’égalité de genre et l’inclusion.

  • Garantir une représentation équilibrée des genres lors des communications publiques et des moments de confrontation (événements, panels, réunions publiques).

  • Promouvoir des contenus inclusifs via les canaux numériques du Groupe (sites web, réseaux sociaux, communications officielles).

  • Offrir une formation et une sensibilisation continues à tout le personnel sur : langage inclusif, stéréotypes et préjugés de genre, harcèlement, mobbing.

  • Prévenir et gérer toute forme de discrimination, de harcèlement ou de traitement inégal en milieu de travail.

  • Communiquer, en interne et en externe, son engagement en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes.

Modalités de mise en œuvre

Le Groupe Ficcanterri s’engage à ce que cette politique soit :

  • diffusée et partagée avec tout le personnel et les parties prenantes ;

  • objet de formations spécifiques pour le management ;

  • suivie, vérifiée et mise à jour périodiquement, en fonction des résultats, des changements organisationnels et des analyses des problématiques ;

  • coordonnée par le Comité pour l’Égalité de Genre, nommé par la Direction et composé de personnes ayant des compétences organisationnelles et des connaissances en matière de diversité et d’inclusion.

Plan stratégique et KPI

Pour mettre en œuvre cette politique, la Direction a défini un plan stratégique avec des KPI associés, basé sur les 6 domaines indiqués par UNI/PdR 125:2022 :

  1. Culture et stratégie – Promouvoir un environnement inclusif, respectueux de la diversité et orienté vers le dépassement des stéréotypes et des discriminations de genre.

  2. Gouvernance – Garantir une gouvernance favorisant la participation des minorités de genre et introduisant des mécanismes pour lutter contre toute exclusion.

  3. Processus RH – Gérer les processus de recrutement, de développement, de carrière et de cessation de manière inclusive et non discriminatoire.

  4. Opportunités de croissance pour les femmes – Favoriser des parcours de développement professionnel équitables, transparents et neutres en matière de genre.

  5. Équité salariale de genre – Surveiller et réduire les éventuelles disparités salariales, y compris dans les avantages.

  6. Protection de la parentalité et équilibre vie professionnelle/vie privée – Soutenir les politiques de conciliation vie-travail et le soutien à la parentalité pour tous les genres.

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Date :
1er avril 2025

Signature du Administrateur Unique: